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100个常见的劳资纠纷问题处理实务

时间:2021-01-04 17:46

  随着《劳动合同法》的实施,法律对劳动者加大了倾斜和保护,劳动者维权意识有明显提升,越来越多的劳动者选择用法律武器维护自身的权利。

  劳动者的权益得到了大力的保障的同时,不乏一些人因利益诱惑等原因过度、恶意维权,导致一系列的社会乱象:

  情形一,明明与企业签的是非全日制工的劳动合同,在合同到期、企业停止续签时,员工却要按照全日制工的标准来维护权益。

  情形二,员工总是消极怠工,大错没有,小错却不断,目的在于引发企业主动乃至违法解雇自己。

  情形三,员工短期内频繁更换工作,在法律规定的时间内故意拖延、不签订劳动合同,伺机向企业寻求两倍工资赔偿。

  大部分企业,对劳动法律政策不了解、不重视,没有对用工的一些风险做到有效防范,导致了大量企业在劳动争议中本以为占理却屡屡败诉,叫苦不迭。

  面对种种看不见的法律风险,越来越多的企业从以前不出事就不当回事,逐渐意识到了用工风险防控的重要性,急需专业的律师帮助企业筑起风控之墙,提供用工咨询。

  十余年只专注于劳动用工领域的游本春律师,将办案经验系统梳理,研发了涵盖招聘录用、合同订立、合同变更、合同解除、合同终止、离职后的法律风险实务纯干货课程《劳动用工法律风险防范与实务处理100讲》,结合了实际案例,涵盖了企业用工各个方面会遇到的风险防控实操,即学即用!课程已在法律名家讲堂正式上线元

  本产品针对用人单位从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同变更、劳动合同解除、终止环节法律风险及风险管控等方面进行系统全面讲解,了解用人单位常见用工法律风险并提出解决方案,业可以作为律师为企业、商协会提供劳动合同用工法律风险防范及实务处理培训时参考。

  第八十一讲 劳动合同到期终止,继续用工而未续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资?

  第八十四讲 两次固定期限劳动合同到期后,用人单位是否可以选择不签订无固定期限劳动合同?

  第九十五讲 用人单位未向劳动者出具解除(终止)劳动合同证明书有什么样法律后果?

  第九十七讲 用人单位向劳动者出具虚假证明材料方便领取失业保险金是否存在法律风险?

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